من خمسة اشهر غادرنا مدير و اجانا مدير جديد و شتان بين الثرى و الثُريا ... مع المدير السابق كنا نشتغل لهدف الانتهاء من المهام الموكلة الينا ... حاليا بنشتغل و بنبذل جهد اكثر و وقت اطول و ضغط نفسي اكبر فقط لاثبات ان الشغل الموكل الينا هو ليس من مهام قسمنا!
هذه سياسة المدير الجديد "التملص من العمل"! و بحكيلنا اياها علانية و بهذا اللفظ! و النتيجة أن مهمة كانت في السابقة تحتاج لساعة عمل منا و حاليا مع المدير الجديد بنعمل عليها ايام من مراسلات و خطابات رسمية و اجتماعات و محاضر اجتماعات للمحاولة فقط للتملص منها... و للاسف كل محاولاته تبوء بالفشل و بنرجع نشتغل الشغله من جديد ... عدا عن اساليب الاستهزاء و التقليل من شغل و شأن الغير و التعالي على الغير حتى من هم بمركز اعلى منه فقط لتحقيق هدفه من التملص من الشغل.
تعبت نفسيا و جسديا من هالمدير!... في القسم عنا بلشت طلبات النقل للاقسام الاخري تتطاير لقسم الموارد البشرية و من ناحيتي بلشت بتعديل السيرة الذاتيه و السعي الجاد للبحث عن عمل اخر... بس مرات بفكر هل من صحيح الهروب من الوضع الجديد و الا يجب مقاومة المدير الجديد و التغيير من اسلوبه! بصراحة انا حاليا صرت اضرب طلباته في الحيط و اشتغل الشغل الموكل للقسم و اطنش توجيهاته بالتملص من العمل و هو عم يعصب مني و يحقد علي و انا مطنشة و بايعاها معه و بدي اشوف اخرتها .
قال الحبيب المصطفى محمد صلى الله عليه و سلم
إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه.
بس لا حياة لم تنادي